2026年10月26日付の日本経済新聞朝刊にて、メトロールのシニア技術者の採用・活躍に関する取り組みが紹介されました。
今回の記事では、日本企業における役職定年制度などの課題を背景に、年齢にとらわれず、経験や技術力を生かして働くことの重要性が取り上げられています。
その具体的な事例として、当社製品開発部長の角田が紹介されました。
角田は、大手電機メーカーで約30年間、電子回路の設計に携わり、役職定年を機にメトロールへ転職。現在も製品開発の第一線で、若手エンジニアとともに活躍しています。
メトロールでは、年齢ではなく、一人ひとりが担う役割や実績、培ってきた技術力を大切にしています。
これからも、若手からベテランまで、それぞれの強みを発揮し、挑戦し続けられる組織づくりを進めてまいります。
■ 掲載情報
掲載日：2026年10月26日（月）
掲載媒体：日本経済新聞 朝刊・電子版
記事タイトル：
「多重下請けや役職定年…日本の生産性そぐ『民民規制』 世界では異形」
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■ 紹介されたエンジニアについて
今回紹介されたエンジニアについては、
実際の仕事内容やこれまでの取り組みを、以下のページでご紹介しています。
■ 技術で評価される現場を、見に来ませんか
今回の記事で紹介された社員も、長年培ってきた経験と技術を生かし、今なおものづくりの第一線で活躍しています。
メトロールには、年齢や肩書きにとらわれず、
「人の技術が、きちんと評価される環境」があります。
🎓 学生の方へ
メトロールのものづくりや、エンジニアの仕事に興味を持っていただけた方は、
ぜひ1dayインターンで、実際の現場を見に来てください。
💼 中途・キャリア採用をご検討の方へ
現在、メトロールでは各職種で中途採用も行っています。
「技術で評価される環境で働きたい」
「現場で価値を出したい」
そう感じていただけた方は、ぜひ募集職種をご覧ください。
