人事
メトロールに所属するメンバー一人一人がイキイキと働ける環境を作るお仕事です。
人事部の仕事の役割・ミッション
メトロールの人事部は、社員の働く環境作りを、
- 採用
- 評価
- 育成
- 組織活性
の４つの側面からサポートするポジションです。
①採用
メトロールの次世代を担って頂ける方の採用を推進します。
・新卒採用
・中途採用（若手層・ミドル層・シニア層・パート社員層）
それぞれに関して、全ての職種に対してメトロールで活躍して頂ける方をリサーチ＆採用実施しております。各部門とすり合わせをし、求める人物要件を整理するところからはじめます。
－母集団形成の方法
採用サイトでの直接応募、求人サイト・紹介会社からのご紹介など、あらゆる手法を駆使しています。リファラル採用といったメトロールをよく知った方からのご紹介による採用も実施しています。あらゆる意味で情報感度を高めておくことと人をみる目が必要とされます。
②評価制度
組織が個人に期待する役割を定義し、それに基づいて一人一人の業務目標を設定し評価する制度を運用しています。
目的は、組織内で一人ひとりが自分の役割を認識して成長感を感じながら働けるようにするためです。
社員が自由にイキイキと働ける環境も大事にしていながら、組織としてのゴール設定を明確化し、組織目標を各個人の役割に紐づけます。
－評価面談
「ロール(役割)制度」と定義し、年に数回ロールミーティングという場を設定し、各個人の目標設定＆評価をしています。
人事は、目標設定シートの作成～ミーティング実施までを全面的にサポートします。各部門の業務を理解した上で、ミーティングのファシリテートをしていくことが重要です。
③育成施策推進
オンボーディング研修～部門研修
新卒、中途問わず採用した方に対するオンボーディング研修をはじめ、部門研修から現場のOJTまでを実施＆サポート致します。時に講師になり、時にサポート役になり実施～支援までを行います。
※オンボーディング研修とは？
－社員スキル教育
「メトロール社内大学」というエンジニアを中心としたスキル教育を実施しております。
企画～運営までを幅広くサポートします。
シニア採用したシニアの方を中心に講師となり、若手を育成しております。
－対話研修
NVC（ノンバイオレンスコミュニケーション）※をベースとした対話研修を実施し、研修受講後も社内での横断１ON1対話施策を促進しております。
組織が横断で語り合える豊かな時間となっているのですが、忙しい現場社員に実施してもらうのも大変な時もあります。そんな時には、実施促進をしたり、実施後のフォロー等を実施していきます。
※NVC研修（＝レゾナント研修）においては、外部（合同会社CCC）の方に講師をお願いしております。
④組織活性施策推進
人事部は、日頃接点の少ないメンバー同士が互いの理解を深め、労い合う意味も込めて、年に２～３回組織活性イベントを企画しています。
特に、メトロールでは、若手～シニア、社員～パート従業員、様々な職位・職種の方が組織運営に関わっているため、意識して交流の場を作っています。イベントの実施は、社員からプロジェクトメンバーを募り、人事が責任を持って主導します。
- 社内パーティー（平日業務時間：年３回）
会社内食堂にてパーティー実施（会社内のトピックス共有や製品勉強会等も実施） - 社員旅行（平日業務時間：日帰り旅行）
BBQ、劇団四季観劇、スカイツリー見学、富岡製糸場見学等
仕事を通じて得られるもの
「人に関することはなんでも」人事が請け負います。
よって、会社全体の業務理解、組織の状態の理解、経営がどこに向かっているかの把握等が必要になります。
時には、経営と一緒に「未来のメトロール像」を描き、それをメンバーに伝えていくことも必要となります。
なので、組織運営全般における学びは大変深まります。
自身が学ぶつもりさえあれば、どんなことも学べるのが人事だと考えています。
組織の未来を描き、社員と共に未来を創って行くにはその気持ちが必須であると考えています。
そして、社員の方々の対応をするなかで、人間としての器を大きくしていけるポジションなのではないかと考えています。
やりがい
「この会社に入ってよかった」「新製品が開発できた！」「お客様に喜んでいただけた」
等、社員一人一人の喜びが人事部の喜びになりそしてやりがいとなります。
一方で、「人の課題」には正解がありません。当事者意識をもって課題に取り組んでも「もっとこうすればよかったかな？」と、反省と改善の積み重ねです。こうした日々の積み重ねが人事の試練であり成長できる環境でもあり、やりがいに繋がると考えています。
なんでも当事者意識を持って業務に取り組むことで、全てのことを吸収して進化できるという成長実感があります。
メトロール人事部が目指す組織とは
メトロールの産み出している製品は、「どんな悪環境にも高精度を出せるセンサ」です。
そのような製品を産み出す我々一人一人も、世の中がどんな環境になってもイキイキと働き続けられるそんな強いメンバーで構成される組織でありたいと考えています。
今回の採用背景
メトロールは、現在組織が新しく生まれ変わろうしている時期であります。
そんな中、より人材補強を強化したいと考えており、採用業務をメインでお願いできる方を募集しています。
部門長がサポートしながら、新卒＆中途、定着支援等を実施できる方をお待ちしております。
ゆくゆくは採用に留まらず育成や人事制度設計等にも携わって頂く形になります。