メンバー紹介

現在の業務とやりがい

現在は人事部で、中途採用を中心に採用業務全般を担当しています。
求人票の作成や紹介会社とのやり取り、面接対応に加え、新卒採用やパート採用など、採用領域全体に関わっています。

また、採用サイトのコンテンツ制作や、入社後のオンボーディング・研修資料の整備など、「採用して終わり」ではなく、その後の定着や活躍までを見据えた仕組みづくりにも取り組んでいます。

決められた業務をこなすというより、経営や各部門の方針を踏まえながら、
「採用や仕組みの面で、今何を整えるべきか」「どうすればもっと良くなるか」を考え、自分で仕事をつくっていく感覚に近いです。
試行錯誤の連続ですが、その過程自体にやりがいを感じています。

入社後の印象

入社して感じたのは、良い意味で「完成されすぎていない会社」だということでした。
仕組みやルールが最初からすべて整っているわけではなく、現場ごとにやり方も異なります。

一方で、現場との距離は近く、製造や開発のメンバーとも日常的に会話があります。
決まっていないことが多い分、自分の視点で課題に気づき、手を入れていける余地がある。
そこに、この会社ならではの面白さがあると感じています。

メトロールで働く魅力

メトロールの製品は、日本国内だけでなく、世界中で使われています。
「メイドインジャパン」のものづくりを、グローバルに展開している会社です。

人事という立場上、直接製品をつくるわけではありませんが、
その製品を支える人を採用し、環境を整えることで、間接的にものづくりに関われていると感じています。

また、仕事の進め方についても、細かく指示されるというより、
自分で考え、気づき、動くことが求められる場面が多い会社です。
やることは無限にあります。
だからこそ、自分で仕事を生み出していきたい人にとっては、チャレンジしがいのある環境だと思います。

応募者へのメッセージ

メトロールの仕事は、決まった正解をなぞるようなものではありません。
「言われたことをやる」よりも、「何をすべきかを考える」ことが求められます。

面接では、スキルや経験だけでなく、
どんなことに違和感を持ち、どう行動しようとする人なのかを知りたいと考えています。

少しでもこの環境に面白さを感じていただけたら、
ぜひ気負わずに話をしに来てください。