メンバー紹介

現在の業務とやりがい

人事部として、採用・育成・評価制度・組織活性の分野を担当しています。
採用では主に中途採用を担当し、若手～シニア層で一緒に働いてくださる方を随時募集しています。入社される方がメトロールで活躍し定着していただけるよう、サポート体制を整えるなど受け入れ側の土壌づくりに力を注いでいます。 　

育成施策に関しては、2022年度に初めて技術者スキル研修『メトロール社内大学 for エンジニア』がスタート！　若手を育てようとベテラン技術者たちが企画～設計～主催までを遂行してくれています。心強いメンバーとともに、私は人事として施策定着までを支援しています。共感型コミュニケーションを促す施策等、メトロールの組織風土を醸成する取り組みに関しては、現場とやりとりをしながら、最適な方法を模索＆実施しています。

入社後の印象

愛溢れる人が多いイメージ。施策を実施するときも、一つ一つ真摯に捉え実行してくださる社員の皆様に助けられ、なんとか働いている感じです（汗）。メトロールのセンサの「悪環境でも精密性高くワークし続ける」という性能に入社後かなり惹かれ、「人間こそ、そうでありたい！（どんな環境下でもイキイキあり続けたい！）」と製品になぞらえて思っております。

メトロールで働く魅力

• 対話を大切にする環境がある
• 製品に絶対的な自信がある
• 必要性が見いだせるものには、きちんと投資がされる（その代わり、その後の効果検証は非常に大事！）
• 社員一人一人に情熱がある
• 技術者がイキイキしている
• 老若男女の多様性がある

仕事の失敗談

採用活動でもリモート化が進む中、ZOOM設定をミスして、面接担当者に非常に迷惑をかけたこと！（しかも、自分は新幹線の移動中という悲劇！！）本当、あの時はごめんなさい。

応募者へのメッセージ

最先端の技術や機械に触れられるワクワク感はたまりません。 新卒採用からのメンバー、色々な背景を持った中途入社メンバー、そして、熟練の経験があるシニア層、それぞれが入り混じって楽しく「ものづくり」しています！ 　
つくる側、売る側、はたまた会社の仕組みを作る側、どんな立場で入って頂いても毎日が充実すること間違いなし！ワークライフバランスも保てますよー！ ぜひ飛び込んできてください。